ADVOCACIA E ASSESSORIA JURÍDICA
- Atuamos no processo de recrutamento e seleção para diversas empresas;
- Patrocino de processos, gerenciamento e acompanhamento;
- Confecção de todas as peças processuais;
- Acompanhamento de todos os atos necessário para atingir o êxito na esfera contenciosa e preventiva;
- Realização de auditorias e relatórios com indicação de procedimentos adequados a legislação vigente.
ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS
- Acompanhamento e orientação na Fiscalização do Trabalho;
- Controle de atualização de livro ou ficha de registro;
- Controle de registro e baixa de CTPS;
- Controle de entrega, manutenção e renovação da documentação de empregados;
- Cadastramento de contas vinculadas do FGTS e no PIS;
- Elaboração de folha de pagamento de empregados;
- Conferência no apontamento de jornada de trabalho e quadro de horário de trabalho;
- Emissão de holerites para pagamento de salários;
- Cálculo de salários variáveis, suas incidências e integrações;
- Controle de pagamentos de Salário-Família, Vale-Transporte e outras verbas;
- Confecção de guias de recolhimentos dos tributos incidentes (FGTS, IR, INSS, contribuições sindicais, assistenciais, confederativas, etc.);
- Controle de vencimentos de períodos concessivos de férias e de pagamento anual dos 13º salários;
- Elaboração de Acordos de prorrogação e compensação horas, banco horas, horário flexível, jornada externa, etc.;
- Elaboração de contratos de trabalho, comunicações de advertências, suspensões ou dispensa por justa causa;
- Apuração, controle, estudo sobre pagamento de Adicionais Noturno, de Periculosidade, de Insalubridade, de Transferência e outros;
- Acompanhamento e controle de Licenças e afastamentos, por acidente de trabalho, doença, maternidade, etc.;
- Controle e estudo de estabilidades legais e convencionais;
- Acompanhamento e fiscalização das normas de higiene e segurança do trabalho, incluindo CIPA, controle de entrega e renovação de EPIs, estudo e acompanhamento das condições e atividades de risco, realizado pelo Técnico em Segurança do trabalho;
- Controle de concessão de Benefícios - planos de saúde, alimentação (PAT), e outros;
- Acompanhamento de atendimento de cotas de deficientes e aprendizes;
- Controle de vencimentos de obrigações legais trabalhistas, tais como: CAGED, RAIS, exame médico admissional, periódico e demissional; PPP; PCMSO e outros;
- Confecção de Dirf e Informe de rendimentos;
- Acompanhamento e orientação na contratação e prestação de serviços de autônomos, terceirizados, prestadores de serviços, estagiários, temporários, contratos a prazo, etc.;
- Cálculo e emissão de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, para fins de pagamento e homologação;
- Confecção de guias para levantamento do FGTS e do Seguro Desemprego;
- Elaboração de Cálculos trabalhistas, quando necessário;
- Implantação, acompanhamento e envio dos eventos para o portal e-Social;
- Demais serviços que forem do interesse do contratante, desde que correlatos ao setor de RH.
CONTABILIDADE
- Elaboração de balancetes mensais, Demonstração de Resultados, elaboração de balancetes de conversão de acordo com o FASB 52, USGAAP, BRGAAP, Balanço Patrimonial, análise dos resultados; SarbanesOxley; TransferPricing, SPED Contábil e Fiscal, conforme lei 11.638 MP 449 e 451, procedimentos do IFRS;
- Escrituração de livros fiscais, elaboração de declaração de Imposto de Renda Pessoa Jurídica e demais impostos e contribuições, impostos diretos e indiretos, aproveitamento de crédito de ICMS, CIAP, PIS/COFINS, PERDCOMP e demais impostos e obrigações acessórias exigidas pela legislação em vigor, atendimento junto aos órgãos oficiais, acompanhar auditoria interna e externa;
- Analise para melhor sistema de tributação da empresa, Lucro Real, Lucro Presumido, Lucro Arbitrado e Simples Nacional.
GESTÃO EMPRESARIAL
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
- Criar banco de dados com informações da empresa, para mapear os perfis necessários para cada área de atuação;
- Organograma de cargos e funções – PCS; Delimitar aptidões para cada função;
- Seleção de currículos; Divisão por categorias/cargos;
- Aplicação de todo processo seletivo – entrevistas individuais, testes, treinamentos, de acordo com exigência da empresa contratante e aptidões necessárias ao cargo;
- Garantia de novo processo, no prazo de 45 dias, a contar da data da contratação do aprovado no processo seletivo, no caso de não atendimento às expectativas.
CURSOS E TREINAMENTOS
- Palestras e cursos para desenvolvimento de aptidões individuais e em grupo dos funcionários da contratante;
- Temas adotados: Liderança, Ética, Gestão de tempo, Gestão de Pessoas, Comunicação verbal, Marketing pessoal, Etiqueta Corporativa, Organização empresarial, Limites do poder diretivo, dentre outros.
CÓDIGO DE ÉTICA E DE CONDUTA
- Regras de comportamento e ética no ambiente do trabalho;
- Regras acerca do vestuário e aparência do trabalhador;
- Demais cláusulas a serem apuradas de acordo com o objetivo proposto pela empresa;
- Estudo aprofundado da legislação trabalhista, e da convenção coletiva vigente para adequação das normas estipuladas no código de ética e conduta, sem ferir quaisquer princípios ou normas trabalhistas;
- Palestra na entrega do código, para todo o quadro de funcionários, com o objetivo de conscientização e divulgação do conteúdo do novo código de ética e conduta.
PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS – PCS
- Mapeamento de todos os cargos e funções existentes na empresa;
- Criação de programa de cargos e salários de acordo com a legislação trabalhista da categoria.
ESCALA DE HIERARQUIA
- Subdivisão em setores e categorias de empregados;
- Criação de pirâmide de hierarquia.
MAPEAMENTO DE PROCESSOS E FLUXOGRAMA
- Análise do produto/negócio da empresa;
- Criação de roteiro para facilitar a visualização pelos empregados das etapas a serem seguidas no exercício das funções, seja com os clientes, seja com produtos ou serviços;
- Roteiro para os clientes conscientizarem da forma organizacional adotada pela empresa.
PROGRAMA DE INCENTIVO PARA EMPREGADOS
- Delinear demandas corporativas para atingir os objetivos almejados pela cultura organizacional;
- Traçar metas individuais e em grupo;
- Desenvolver programa de incentivo com premiações permitidas na legislação trabalhista e instrumentos normativos da categoria de trabalhadores;
- Manter as campanhas ativas e com elevado índice motivacional .
